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30/10/20 às 16:08

Loja se destaca após anunciar vagas de emprego e aceitar mulheres acima do peso

Thaylla Maiza

AguaBoaNews

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Loja se destaca após anunciar vagas de emprego e aceitar mulheres acima do peso

Foto: Assessoria

Na quarta-feira (28), uma das lojas mais conceituadas para mulheres em Cuiabá, - Lojas Bebel -, divulgou em suas redes sociais vagas de emprego para vendedora. E o que mais chamou a atenção dos internautas foi a descrição de que as vagas são ofertadas para todo tipo de mulher, inclusive, para as mulheres acima do peso que, por muitas vezes, são excluídas da grade de funcionários.

Pesquisas apontam que, de sete em cada dez empresários no Brasil, não aceitam empregar pessoas acima do peso, mas a dúvida que não sai da cabeça é: por quê?

A proprietária das Lojas Bebel, Herika Nayllon, de 30 anos, está no ramo empresarial há mais de 5 anos, e em toda sua trajetória sempre se destacou pela vontade e dedicação de atender todas as suas clientes extremamente bem, acolhendo e sendo amiga de todas.

“Vejo como uma necessidade os recrutadores levar em consideração a parte intelectual e não física do candidato, porque nós sabemos que o preconceito entre os gordos é evidente, principalmente, nas entrevistas de emprego. Se tem um gordo e um magro disputando a mesma vaga, certamente a vaga irá para a pessoa mais magra, e infelizmente, nós convivemos até hoje com conceitos pré-formados, que as pessoas gordas elas são mais lerdas, mais preguiçosas. É uma triste realidade só que é algo muito verdadeiro, contudo, nós devemos entender que a capacidade de raciocínio ela independe da condição física do indivíduo”, completa a empresária.

Segundo o IBGE, 55,7% da população tem excesso de peso. Tendo um aumento de 30,8% quando comparado com percentual de 42,6% no ano de 2006. O aumento foi maior entre as faixas etárias de 18 a 24 anos, com 55,7%. Quando verificado o sexo, os homens apresentam crescimento de 21,7% e as mulheres 40%.

Essa restrição atinge todas as profissões. Muitos empresários acham, por exemplo, que é ruim para a imagem da companhia ter, por exemplo, uma vendedora ou recepcionista, ‘gordinha’. Mas como conviver com essa contradição: a população engorda, e os empregadores não querem funcionários gordos?

Para Herika, em sua trajetória nunca levou em consideração o fator peso para contratar alguém ou não. Para fazer parte do seu quadro de funcionários, existe outros aspectos que ela leva em consideração, tais como proatividade, comunicação, responsabilidade, essas habilidades são mais importantes que o aspecto físico da candidata.

“Como eu trabalho com o público Plus Size, eu sinto a necessidade de ter alguém a cima do peso fazendo parte da minha equipe. Isso automaticamente cria uma conexão com a cliente que visitam a minha loja, porque elas se sentem representadas, se sentem acolhida, porque aquela vendedora entende tudo o que ela passa”, relata a empreendedora.

Atualmente o Instagram da sua loja conta com 69,8 mil seguidores, a empresária recebeu diversos comentários positivos e um deles até a comoveu.

“Me dói muito ler comentários, que mostram o quando o mercado é preconceituoso”, acentua Herika.

Em um comentário mostrado pela CEO, relata a dificuldade e a vergonha que muitas tem.

“Parabéns, por colocar que pessoas gordinhas são bem vindas em seu quadro de colaboradores, estou em busca de um trabalho e estava com vergonha de ir levar o meu currículo justamente porque sou gordinha, e quase sempre pessoas gordinhas sofrem por não conseguir um trabalho justamente por ser gordinha”, finaliza a seguidora.
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